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互联网程序员的技能面为啥这么难?
2019-12-14 01:48:30

引子

和朋友吃饭谈天,聊起了技能面的相关问题,我简略说了一下我在公司中的面试要,巴拉巴拉此处省去互联网程序员的技能面为啥这么难?一万字。最终,作为一个老码农,感觉对程序互联网程序员的技能面为啥这么难?员的要求越来越高!

回忆起前些年,去一个公司面试,聊聊作业经验,谈谈使用实践,互联网程序员的技能面为啥这么难?聊得高兴,也就曩昔作业了。现在呢,不只需求会用,还要求懂、了解;不只有深度,还要有广度

“技能过剩”的假象——毒鸡汤

“技能过剩”这个词经常被提起,指实践中简略的事务,却使用了杂乱的架构、技能完结。这个词对应到面试环节,便是对提名人要求很高,实践作业中却用不到。就个人泽明来说,分配的作业能准时做完不就行了吗,为什么有这么高的门槛儿?

“技能过剩”在资金、资源宽余型的公司或许存在,有满足互联网程序员的技能面为啥这么难?的金钱招聘优异的架构师、工程师,却没有满足杂乱的事务去实战,但这样的公司肯定是少量。在经济活动中,老板、经理人都是沉着的,谁会为了99块钱的收入付出100块的本钱呢?

大多数的技能过剩,都是假象,一方面跟着时刻,对事务越来越了解,全部变得天经地义,觉得不再有难度;另一方面呢,或许只重视了其间一部分,对体系全貌了解不深,不知道其间的杂乱度。作为工程师,要有继续学习、拥抱改动的勇气,当自己觉得“技能过剩”,何不考虑下搞点儿新东西?何不自动扩展视界,探求更多的不知道?

准时做完作业,是底线;当自己脑海里有“技能过剩”的概念的时分,其实是风险的,缺少了学习的动力。摒除这种假象,踏踏实实的研究,提高年自己的技能水平。

做完和完结——看实践

值得注意的是,在前面我说的是“做完”一项使命。我以为,做完和完结是不一样的,完结比做完多了一个“成”。

举个比如,在代码复查阶段,发现有个搭档写了如下的代码:

if (redisTemplate.get(key) != null) {
String value = redisTemplate.get(key);
}

从测验成果看,功用正常,也是准时做完的。应该表彰他吗?

这段简略的代码,信任我们都能看出问题,把Redis的长途调用,当成了本地办法调用,有严峻的功能问题。这样的使命,算不上完结。

这件小事说明晰工程师要了解底层原理,要有功能优化认识,而这些都是对一个工程师比较高的要求,体现在面试环节,便是算法、原理方面的查核。

薪水决议力——最实践

在任何一个团队、安排,都要依据必定规范,决议谁的薪酬高,谁的薪酬低。

做出售的,这件事很简略,卖出的货品有提成;做出产的,也很简略,按件计收入;程序员能依照代码行数发薪酬吗?明显不能。

实践中,依据才能水平付出薪水,是遍及的现象。阿里巴巴、腾讯、华为等公司,在你进入公司时,会给你一个技能评级,依照评级给定一个适宜的薪水。

从某种程度上说,面试的难度和薪水是成正比的。所以,没有什么好诉苦的,想要得到一份高薪的作业,就需要到达相应的技能水平。

结语

作业中许多的时刻,都用在了面试上。为了找到优异的人才,可谓是斗智斗勇,不断地想办法面出真水平。命运重要,但不能靠撞大运找个好作业;命运也不重要,只需技能堆集够,职位那么多,总能找到满足的